弁護士コラム
労働訴訟を起こされた！類型別の対応8選を弁護士が解説
2022.8.20｜ #人事労務-弁護士コラム
労働者から訴訟を起こされることは、企業としては絶対に避けるべき事態です。もっとも、どれほど適切に労務…
育児・介護休業法の改正を弁護士が解説！就業規則の整備は必要？
2022.8.12｜ #人事労務-弁護士コラム
育児・介護休業法が2021年6月に改正され、2022年4月からその一部が施行されることになりました。…
労災保険を弁護士が解説！申請の流れや休業補償の手続きについて
2022.8.6｜ #労災-弁護士コラム
業務上あるいは通勤中に、労働者が負傷等をした場合には、当該労働者はそれに対する補償を受けることができ…
就業規則の作成について弁護士が解説！ひな形使用時のリスクって？
2022.7.29｜ #人事労務-弁護士コラム
皆様の会社では、就業規則は適切に策定・運用されているでしょうか。 本記事では、企業の多くに存在する就…
労災を弁護士に相談すべきケース4選！会社との交渉や賠償請求についても徹底解説
2022.7.22｜ #労災-弁護士コラム
労災について弁護士のサポートを受けるべき場合 労災の被害者のうち、労災の被害に初めて遭ったという方が…
ひな形利用には大きなリスクが！契約書のチェックの必要性を企業法務に強い弁護士が解説
2022.7.12｜ #契約書-弁護士コラム
皆様の会社では、日々行われている取引に必ず付随する契約書について、必要十分なチェックが施されているで…
アルバイトとパートでも労災請求は可能？認定や適用の基準を弁護士が解説
2022.7.3｜ #労災-弁護士コラム
労災とは、労働者が業務上の事由により、怪我をしたり病気になることです。労災は社会が経済活動を行うこと…
悪質な口コミ・名誉毀損の対処法と放置するリスクを弁護士が解説
2022.6.30｜ #ネット上の被害・誹謗中傷-弁護士コラム
最近、SNSなどの普及により企業に対する様々な口コミが多くの人が書くことができ、見たりすることができ…
残業代請求された際の3つのリスク！時効延長や対処法についても弁護士が解説
2022.6.21｜ #人事労務-弁護士コラム
皆様の会社では、時間外労働やそれに対する対価である、いわゆる残業代の管理・支払は問題なく行われている…
2022年施行！個人情報保護法の改正について企業が対応したいポイント3選
2022.6.16｜ #人事労務-弁護士コラム
令和4年4月1日、令和２年改正個人情報保護法¹が施行されました。複数の改正点を含んでおり、対応に追わ…
