人事労務-弁護士コラム
雇用契約書に記載すべき事項とは？雇用契約書に関する基礎知識と注意点
2022.11.24｜ #人事労務-弁護士コラム
企業が従業員を採用する際に雇用契約書を作成することになると思います。 しかし、雇用契約書に関する基礎…
業務委託契約を締結する際の注意点を弁護士が解説
2022.11.10｜ #人事労務-弁護士コラム
業務委託契約とは、企業が業務を第三者に委託するときに結ぶ契約です。 清掃の委託やシステムの外注など多…
団体交渉を申し込まれた際の対処方法と対応時の注意点
2022.11.2｜ #人事労務-弁護士コラム
「突然労働組合から団体交渉を申し込まれた」とお困りでしょうか。 企業内組合からだけでなく、近年では合…
企業が知っておくべき労働審判時の答弁書の書き方のポイント
2022.10.26｜ #人事労務-弁護士コラム
企業が（元）従業員から労働審判を申立てられた場合には、期限までに「答弁書」を提出しなければなりません…
競業避止義務違反とは？誓約書の効力や転職・独立における判断基準を解説
2022.9.26｜ #人事労務-弁護士コラム
会社を守る上で、競業避止義務違反の内容や効果を理解しておくことは重要となります。そこで、以下では競業…
労働訴訟を起こされた！類型別の対応8選を弁護士が解説
2022.8.20｜ #人事労務-弁護士コラム
労働者から訴訟を起こされることは、企業としては絶対に避けるべき事態です。もっとも、どれほど適切に労務…
育児・介護休業法の改正を弁護士が解説！就業規則の整備は必要？
2022.8.12｜ #人事労務-弁護士コラム
育児・介護休業法が2021年6月に改正され、2022年4月からその一部が施行されることになりました。…
就業規則の作成について弁護士が解説！ひな形使用時のリスクって？
2022.7.29｜ #人事労務-弁護士コラム
皆様の会社では、就業規則は適切に策定・運用されているでしょうか。 本記事では、企業の多くに存在する就…
残業代請求された際の3つのリスク！時効延長や対処法についても弁護士が解説
2022.6.21｜ #人事労務-弁護士コラム
皆様の会社では、時間外労働やそれに対する対価である、いわゆる残業代の管理・支払は問題なく行われている…
2022年施行！個人情報保護法の改正について企業が対応したいポイント3選
2022.6.16｜ #人事労務-弁護士コラム
令和4年4月1日、令和２年改正個人情報保護法¹が施行されました。複数の改正点を含んでおり、対応に追わ…
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