人事労務-弁護士コラム

西村綜合法律事務所では所属弁護士が
様々な法律トピックについてコラムを執筆しております

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企業が知っておくべき労働審判時の答弁書の書き方のポイント

2022.10.26| #

企業が(元)従業員から労働審判を申立てられた場合には、期限までに「答弁書」を提出しなければなりません…

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競業避止義務違反とは?誓約書の効力や転職・独立における判断基準を解説

2022.9.26| #

会社を守る上で、競業避止義務違反の内容や効果を理解しておくことは重要となります。そこで、以下では競業…

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労働訴訟を起こされた!類型別の対応8選を弁護士が解説

2022.8.20| #

労働者から訴訟を起こされることは、企業としては絶対に避けるべき事態です。もっとも、どれほど適切に労務…

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育児・介護休業法の改正を弁護士が解説!就業規則の整備は必要?

2022.8.12| #

育児・介護休業法が2021年6月に改正され、2022年4月からその一部が施行されることになりました。…

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就業規則の作成について弁護士が解説!ひな形使用時のリスクって?

2022.7.29| #

皆様の会社では、就業規則は適切に策定・運用されているでしょうか。 本記事では、企業の多くに存在する就…

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残業代請求された際の3つのリスク!時効延長や対処法についても弁護士が解説

2022.6.21| #

皆様の会社では、時間外労働やそれに対する対価である、いわゆる残業代の管理・支払は問題なく行われている…

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2022年施行!個人情報保護法の改正について企業が対応したいポイント3選

2022.6.16| #

令和4年4月1日、令和2年改正個人情報保護法¹が施行されました。複数の改正点を含んでおり、対応に追わ…

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モンスター社員(問題社員)を辞めさせるには?退職勧奨の際の3つのリスク

2022.6.7| #

職場環境への弊害、業績不振、協調性の欠如等、会社組織の維持と発展のために問題のある社員にどう対応すべ…

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定年後再雇用とは?継続雇用や定年廃止についても弁護士が徹底解説

2022.5.30| #

改正後の高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(以下、「高年法」といいます。)が令和3年4月1日から施…

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パワハラ防止法やハラスメントの定義・基準について弁護士が解説

2022.5.24| #

自分の指示に対して、部下から「それは、パワハラではないですか?」と言われてお困りの管理職の方が多いの…

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