弁護士コラム
労災を弁護士に相談すべきケース4選！会社との交渉や賠償請求についても徹底解説
2022.7.22｜ #労災-弁護士コラム
労災について弁護士のサポートを受けるべき場合 労災の被害者のうち、労災の被害に初めて遭ったという方が…
ひな形利用には大きなリスクが！契約書のチェックの必要性を企業法務に強い弁護士が解説
2022.7.12｜ #契約書-弁護士コラム
皆様の会社では、日々行われている取引に必ず付随する契約書について、必要十分なチェックが施されているで…
アルバイトやパートでも労災保険は使える？適用範囲や注意点を弁護士が解説
2022.7.3｜ #労災-弁護士コラム
労災とは、労働者が業務上の事由により、怪我をしたり病気になることです。労災は社会が経済活動を行うこと…
悪質な口コミ・名誉毀損の対処法と放置するリスクを弁護士が解説
2022.6.30｜ #ネット上の被害・誹謗中傷-弁護士コラム
最近、SNSなどの普及により企業に対する様々な口コミが多くの人が書くことができ、見たりすることができ…
残業代請求された際の3つのリスク！時効延長や対処法についても弁護士が解説
2022.6.21｜ #人事労務-弁護士コラム
皆様の会社では、時間外労働やそれに対する対価である、いわゆる残業代の管理・支払は問題なく行われている…
2022年施行！個人情報保護法の改正について企業が対応したいポイント3選
2022.6.16｜ #人事労務-弁護士コラム
令和4年4月1日、令和２年改正個人情報保護法¹が施行されました。複数の改正点を含んでおり、対応に追わ…
モンスター社員(問題社員)を辞めさせるには？退職勧奨の際の3つのリスク
2022.6.7｜ #人事労務-弁護士コラム
職場環境への弊害、業績不振、協調性の欠如等、会社組織の維持と発展のために問題のある社員にどう対応すべ…
定年後再雇用とは？継続雇用や定年廃止についても弁護士が徹底解説
2022.5.30｜ #人事労務-弁護士コラム
改正後の高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（以下、「高年法」といいます。）が令和３年4月1日から施…
パワハラ防止法やハラスメントの定義・基準について弁護士が解説
2022.5.24｜ #人事労務-弁護士コラム
自分の指示に対して、部下から「それは、パワハラではないですか？」と言われてお困りの管理職の方が多いの…
これって不当解雇？解雇基準・リスクや無効となるケースを企業側弁護士が解説
2022.5.17｜ #不当解雇-弁護士コラム
労働者の勤務態度の悪さ，能力不足，賃金による経営の圧迫等で，解雇せざるを得ない状況に陥っているが，本…
