弁護士コラム
モンスター社員(問題社員)を辞めさせるには？退職勧奨の際の3つのリスク
2022.6.7｜ #人事労務-弁護士コラム
職場環境への弊害、業績不振、協調性の欠如等、会社組織の維持と発展のために問題のある社員にどう対応すべ…
労災の認定基準を弁護士が解説！仕事中の怪我やうつ病は認定される？
2022.6.1｜ #労災-弁護士コラム
労災とは、労働者が業務上の事由により、怪我をしたり病気になることです。労災は社会が経済活動を行うこと…
定年後再雇用とは？継続雇用や定年廃止についても弁護士が徹底解説
2022.5.30｜ #人事労務-弁護士コラム
改正後の高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（以下、「高年法」といいます。）が令和３年4月1日から施…
パワハラ防止法やハラスメントの定義・基準について弁護士が解説
2022.5.24｜ #人事労務-弁護士コラム
自分の指示に対して、部下から「それは、パワハラではないですか？」と言われてお困りの管理職の方が多いの…
これって不当解雇？解雇基準・リスクや無効となるケースを弁護士が解説
2022.5.17｜ #人事労務-弁護士コラム
労働者の勤務態度の悪さ，能力不足，賃金による経営の圧迫等で，解雇せざるを得ない状況に陥っているが，本…
このページは準備中です
2000.1.1｜ #その他労働問題-弁護士コラム
大変申し訳ございませんがこちらのページは現在準備中となっております。 労働問題に関する法律相談につい…
